Há indivíduos que demonstram autoridade de modo espontâneo. O topo da liderança corporativa na indústria farmacêutica reúne executivas que edificaram trajetórias de êxito enquanto preservavam o anseio por uma existência mais significativa, fundamentada na coerência entre pensamento, discurso e ação.
A presença de lideranças femininas e latino-americanas na presidência de grandes companhias do setor de saúde marca um avanço importante. Com formação acadêmica na área de Farmácia e mais de duas décadas de vivência profissional, liderar com alma, intuição e autenticidade torna-se o pilar central dessa gestão.
Arquétipos mais humanos de liderança
Frequentemente, o ambiente corporativo é vinculado a uma imagem inflexível, com agendas cheias, trajes formais e ênfase quase total em indicadores. No entanto, assumir uma posição de destaque não implica aderir a esses estereótipos. Há lugar para vestimentas leves de fibras naturais, atenção genuína ao outro e uma administração mais realista do tempo. Essa maneira de viver nasce de uma intenção interna: não se distanciar da própria essência.
Na rotina diária, essa visão se traduz em uma gestão que valoriza pausas para um café, interesse pelo próximo e contato visual com a equipe — como conversar com um colaborador sobre a ansiedade da paternidade diante da reta final de uma gestação.
O desejo de quem lidera assim é deixar um legado além da contribuição técnica para o sistema de saúde: abrir novas oportunidades, padrões e realidades para que homens e mulheres em cargos de gestão atuem a partir de uma base mais autêntica. Não há modo alternativo de liderar ou se relacionar senão partindo da própria verdade.
A inteireza como forma de estar no mundo
A divisão entre vida pessoal e profissional costuma gerar questionamentos, mas para essa filosofia de gestão essa separação é inexistente. O trabalho é visto como um espaço de exercício da cidadania, convicções e propósitos.
Uma vida simples significa poder transitar sendo autêntica em todos os papéis assumidos — seja no âmbito familiar ou no corporativo. O primeiro passo é abandonar a dicotomia que cria a expectativa de ser uma versão no trabalho e outra fora dele.
Na prática, isso se reflete em escolhas diárias coerentes, como hábitos alimentares conscientes ou a percepção do aniversário como o encerramento de um ciclo solar para recomposição de energias. Não se trata de uma pregação ou verdade imposta, mas de elementos que compõem a identidade do indivíduo e atravessam seus vínculos.
Quando alguém é obrigado a falar uma coisa e fazer outra, ocorre uma cisão interna e um descompasso que desperdiçam energia. O espaço mais confortável e acolhedor é aquele em que pensamento, fala, sentimento e ações estão em plena harmonia em todos os contextos.
Combinados que tornam a rotina mais leve
Essa característica também se reflete na dinâmica estabelecida com as equipes por meio de acordos internos para promover uma convivência saudável:
Prontidão para diálogos corajosos: A proposta é abordar situações incômodas sem que o desconforto se converta em conflito. Utiliza-se a metodologia baseada em Situação, Comportamento e Impacto, descrevendo fatos específicos sem julgamentos para entender o efeito das ações no grupo e reduzir a tensão no ambiente.
Comunicação precisa: Evita-se generalizações como “as pessoas” ou “todo mundo”. A recomendação é analisar cada circunstância de modo específico e descrevê-la com precisão, ajudando a resolver problemas sem amplificar questões localizadas.
Uso consciente do tempo: Se um colaborador é convidado para uma reunião e identifica que o encontro não agrega valor à sua agenda ou função no momento, a cultura organizacional encoraja a declinar o convite.
Embora nem todos estejam no mesmo grau de maturidade com esses pactos, eles contribuem para que as pessoas disponham de tempo criativo em um ambiente de trabalho leve e descontraído.
Intuição e determinantes de saúde
A intuição desempenha um papel potente na tomada de decisões. Distante de visões místicas, a intuição funciona como um mecanismo cerebral de absorção contínua de dados e detalhes que ocorrem antes da percepção consciente. Somada às experiências acumuladas ao longo da vida, ela se traduz em informação armazenada que pode ser extremamente útil.
Já a visão sobre o conceito de promover saúde parte da premissa do bem-estar físico, mental e social. Sem isso, o restante perde o sentido, sendo essencial considerar os determinantes sociais.
Elementos como saneamento básico, infraestrutura e educação são fundamentais nessa discussão. Quando a população tem acesso ao conhecimento, adquire maior capacidade para tomar decisões conscientes no cotidiano sobre alimentação e qualidade de vida.
Essa autonomia torna o indivíduo mais saudável. Assim, diante de eventos inevitáveis — como enfermidades genéticas ou crônicas —, haverá lugar e recursos no sistema de saúde para o tratamento adequado, justamente porque as causas preveníveis já foram equacionadas.
