Profissionais de recrutamento têm observado que um número significativo de candidatos demonstra desinteresse durante as entrevistas de emprego ao não realizarem uma pesquisa prévia sobre a empresa. Especialistas ressaltam que, além de adequar o currículo, é essencial preparar-se para a etapa seletiva, entendendo o funcionamento e os princípios da organização. Mencionar conteúdos recentes publicados pela companhia é uma estratégia eficiente para evidenciar verdadeiro interesse na posição e causar uma impressão favorável, indo além da simples busca por remuneração.
Segundo Andrew McCaskill, especialista em carreiras do LinkedIn, em entrevista à CNBC, as entrevistas de emprego estão cada vez mais semelhantes a uma peça de teatro: cada envolvido precisa cumprir seu papel para persuadir o outro. Ajustar o currículo à oportunidade é um passo relevante, porém preparar-se antecipadamente para o diálogo é igualmente determinante para gerar uma impressão positiva.
Essa perspectiva é compartilhada por Adriane Schwager, CEO e cofundadora da GrowthAssistant, companhia focada em recrutamento. Com mais de duas décadas de atuação no setor, ela revelou em uma entrevista sua principal recomendação: compareça preparado.
Continuo surpresa com a quantidade de candidatos que não cumprem a tarefa de casa. Muitos sequer se dispõem a compreender o que faz a empresa que os recebe.
A entrevista: o momento decisivo para demonstrar interesse
De acordo com Adriane Schwager, a entrevista representa a ocasião ideal para demonstrar que você não busca somente uma remuneração, mas também se alinha aos valores da organização. Ela nota que mesmo profissionais com vasta experiência frequentemente negligenciam essa etapa fundamental: investigar a área de atuação do negócio.
Citar de forma espontânea uma publicação recente da empresa no LinkedIn ou no X durante a conversa é um excelente indicativo. Isso evidencia que o candidato se interessou pelo entrevistador e pelo clima organizacional, o que pode impactar favoravelmente todo o andamento da seleção.
Tenha coragem para ir além
A executiva também incentiva os candidatos a…
