A proporção de trabalho remoto na Espanha duplicou em comparação com 2019, mas estabilizou-se em 14% após o retorno às atividades presenciais. A pressão das organizações pelo retorno aos escritórios fortaleceu o modelo híbrido, enquanto os esquemas totalmente remotos estão em declínio.
No entanto, uma análise recente do National Bureau of Economic Research (NBER) sugere que, em um futuro próximo, a balança voltará a pender para os formatos de trabalho remoto. O estudo aponta que essa mudança ocorrerá quando os atuais diretores executivos da geração baby boomer se aposentarem.
De acordo com a pesquisa, empresas criadas após 2015 concedem, em média, 27% mais dias de teletrabalho do que aquelas fundadas antes de 1990. Paralelamente, profissionais autônomos trabalham em casa com mais do que o dobro da frequência dos empregados tradicionais.
A influência da idade do líder
Pesquisadores da Universidade de Stanford identificaram uma tendência nos dados de 8.000 trabalhadores norte-americanos, com idades entre 20 e 64 anos, entrevistados mensalmente ao longo de 2025. Empresas mais novas geralmente implementam tecnologias e metodologias que favorecem o trabalho remoto desde sua fundação. Conforme essas organizações amadurecem, a permissão para o teletrabalho tende a diminuir gradualmente.
O estudo revelou uma correlação direta entre a idade do diretor executivo e a quantidade de dias de teletrabalho autorizados para a equipe: quanto menor a idade do CEO, maior é o número de dias por semana disponibilizados para trabalho remoto.
