Um estudo da Anbima (Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais), divulgado em 2025, revela que 53% dos cargos de liderança no iFood Pago, divisão financeira do iFood, são ocupados por mulheres. Esse índice supera em cerca de 50% a média nacional do setor financeiro, que é de 35,4%.
Em entrevista à CNN Money, Daniela Zylberkan, CRMO do iFood Benefícios, afirmou que a presença feminina em postos de comando vai além da representatividade: é um motor para a inovação.
Ela explicou que a diversidade de perspectivas nas discussões melhora a tomada de decisão e permite criar estratégias mais eficientes. Segundo ela, a mistura de diferentes experiências leva a soluções que realmente refletem a complexidade das empresas e a realidade dos consumidores.
A empresa também informou que, nos últimos doze meses, 57% das novas contratações foram de mulheres, um indicador do avanço na diversidade de gênero em sua estrutura.
Estratégia de negócio
Para Natalia Ubilla, diretora de Recursos Humanos do iFood Pago, a representatividade de gênero na liderança é uma estratégia empresarial fundamental.
Ela destacou que pontos de vista diversos enriquecem as decisões e aumentam o potencial de inovação da organização.
De acordo com a companhia, o crescimento da participação feminina em áreas estratégicas acompanha a expansão de sua plataforma financeira.
